Siamo un’iniziativa imprenditoriale nata per progettare, sviluppare, scoprire, far crescere e lanciare startup tecnologiche nelle fasi iniziali, con un forte focus sull’Intelligenza Artificiale e sulle innovazioni digitali emergenti.

Oltre alle attività di scouting e supporto per le venture esterne, sviluppiamo prodotti proprietari in-house, come TalentGPT, sfruttando competenze e tecnologie nate all’interno del proprio ecosistema.

La nostra missione è diventare un Polo Innovativo per trasformare idee promettenti in venture sostenibili, combinando visione strategica, mentorship e accesso a un vivace ecosistema dell’innovazione — in sinergia con Rigel Ventures, l’ Università e altri futuri partner.

Il potere dell’AI al servizio del recruiting intelligente

TalentGPT è il motore intelligente che trasforma il modo in cui le organizzazioni scoprono e abbinano i talenti.

Attraverso l’intelligenza artificiale conversazionale avanzata e la comprensione semantica, analizza migliaia di CV, identifica il miglior abbinamento tra competenze e progetti, e apprende continuamente dalle interazioni con i recruiter.

Progettato per potenziare l’intuizione umana con l’intelligenza artificiale, TalentGPT accelera il processo decisionale, riduce il tempo per l’assunzione e garantisce che ogni candidato venga abbinato non solo per le competenze, ma anche per la cultura, il potenziale e la visione.

Che venga integrato nella tua piattaforma HR o utilizzato come assistente autonomo, TalentGPT consente ai team di assumere in modo più intelligente, veloce e umano.

Perché usarlo? Perché funziona.

Abbinamento automatico
Abbina ogni candidato al progetto giusto in base a competenze, esperienza e compatibilità culturale.

Screening più veloce
Riduce il tempo di revisione dei CV fino al 70%, eliminando i momenti di inattività e le attività ripetitive.

Classifica intelligente
Ordina i profili in base alla reale rilevanza per il ruolo, con logiche trasparenti e personalizzabili.

Privacy by design
Il trattamento dei dati è conforme al GDPR, con opzioni cloud, ibride o on-prem. Tu mantieni il controllo.

Selezione senza bias
Valuta solo le informazioni rilevanti per il ruolo—senza fattori come età, genere o background che non impattano sulle performance.”

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